根據(jù)不同角度對痛點(diǎn)的分析，總結(jié)出以下辦公室個(gè)人工位的設(shè)計(jì)原則。

      1功能性原則。

      設(shè)計(jì)原則是產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)中必須遵循的準(zhǔn)則。它們對產(chǎn)品設(shè)計(jì)有一定的輔助作用。功能作為產(chǎn)品設(shè)計(jì)的重要組成部分，是產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中應(yīng)考慮的核心問題。除了滿足人們的基本辦公需求外，還應(yīng)更多地關(guān)注其內(nèi)在本質(zhì)。因此，在辦公工位的功能設(shè)計(jì)中，有必要打破傳統(tǒng)家具設(shè)計(jì)的思維取向，將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到前瞻性產(chǎn)品的功能需求上，分析員工在辦公空間的行為習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)他們在辦公過程中迫切需要家具。改進(jìn)的功能需求，從功能出發(fā)，解決用戶在工作中遇到的實(shí)際問題。

      2人性化的原則。

      工位設(shè)計(jì)的人性化原則主要從三個(gè)方面考慮：1）員工健康。為了避免員工長時(shí)間坐著、長時(shí)間低頭而引起的頸椎和腰椎不適，在工作站的主體設(shè)計(jì)中可以采用升降結(jié)構(gòu)。2）可操作性。用戶使用工位時(shí)，能在最短時(shí)間內(nèi)掌握站的使用方法，能獨(dú)立完成工位的使用。3）等級制度。在工位的設(shè)計(jì)中，將公司組織結(jié)構(gòu)的不同層次用不同的顏色或材料進(jìn)行劃分，以避免工人因嚴(yán)格的等級劃分而產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，影響工作效率。

      3隱私權(quán)原則。

      在缺乏視覺私密性的環(huán)境中工作，容易過度曝光，造成不適感。當(dāng)工作內(nèi)容和速度被監(jiān)控時(shí)，人的大腦會因?yàn)楹ε卤蛔⒁舛鵁o法全身心地投入到工作中，從而產(chǎn)生壓力，甚至誘發(fā)相關(guān)的心理疾病。除了暴露在視覺上的隱私之外，聽覺問題更加嚴(yán)重。在開放的辦公空間中，由于沒有隔斷，談話、行走和設(shè)備產(chǎn)生的噪音將無障礙地傳播開來，直接影響到他們的工作效率。

      生態(tài)環(huán)境保護(hù)的原則。

      中國是世界上辦公家具生產(chǎn)量最大的國家，國內(nèi)外需求量巨大。在大量出貨量的背后，也存在著許多辦公家具面臨淘汰的問題，給自然環(huán)境帶來了沉重的壓力。為緩解這一問題，我們要在源頭上進(jìn)行控制，在選擇設(shè)計(jì)材料時(shí)選用天然無毒的綠色環(huán)保材料，同時(shí)還需要對工位的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在保證使用功能的基礎(chǔ)之上盡可能減少板材及五金件的消耗，生產(chǎn)制造過程中，使用型材優(yōu)化軟件，提高板材的出材率，從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造等多個(gè)維度搭建起辦公工位的環(huán)保性原則。